最適賃金コンサルティング

(60歳以上の労働者・役員の賃金設計の方法)

覚えておきたいこと

事例紹介 昭和25年10月生まれ(男性)賞与なしのケース

60歳前と後の比較現在の報酬(59歳まで)新報酬(60歳以後)
月額給料400,000円180,000円
健康保険料22,447円9,855円
厚生年金保険料32,919円14,452円
雇用保険料2,400円1,080円
源泉取得税8,420円1,490円
月額給料の手取額333,814円153,123円
厚生年金0円82,510円
雇用継続給付0円27,000円
月額手取額合計333,814円262,633円
手取額合計(年間)4,005,768円3,151,596円
差額△854,172円


  1. 従業員(役員)の再雇用後の賃金額の計算
  2. 年金事務所・ハローワーク等での手続き
  3. 従業員本人への説明
  1. 顧問契約先のみ対応致します。

[check]人件費削減効果が得られない場合、料金は全額返金致します。



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