事業所案内

そのため、社員区分を整備せず、就業規則を作っても、誰がどの規則の対象者なのかわからず、規則と現実との乖離がみられる会社もあります。

社員を役割と責任に応じた区分に整理し、それを賃金に結び付けることで、適正な労務管理ができると共に、社員の満足度も向上します。

人手不足の時代、多様な働き方が求められる時代だからこそ、社員の希望と会社の人事戦略を一致させる必要があります。その解決方法こそ限定正社員の導入なのです。専門家としてのノウハウを生かし、限定正社員導入に貢献致します。