退職金規定を見直そう

• 今は、退職金というと、大企業と公務員の専売特許になってしまった様な気がするのは私だけでしょうか。
  • 退職金は、福利厚生制度の1つですが、終身雇用制度が崩壊した、いや、退職金が払えなくなってしまった為に、多くの企業が退職金制度を廃止しました。
    
    

• しかし、昔作った退職金制度をそのままにして、今も運用している会社も、まだあります。
  • 退職金制度は、一般的には、雇用を引っ張る為に設けられた制度です。つまり、「当社に長く勤務すればするほど、福利厚生も充実します。というメッセージでした。
  • しかし、多くの会社では、退職金制度を見直ししなければならなくなりました。

その理由は、

適年廃止まであと2年！

• 税制適格年金については、残り約3万社が対象になります。制度廃止まで、時間がありません。退職金制度廃止の検討も含めて、そろそろ、検討された方が良いでしょう。
  • また、「確定給付型の退職金規定」で運用されている会社は、「確定拠出型の退職金制度」へ変更するのが、一般的な見直しの方法です。

• 退職金の見直しは、従業員から見ると、不利益変更に当たりますが、会社が潰れてしまっては、退職金どころではありません。
  • 退職金制度を残す場合でも、会社が無理なく積み立てられる金額に変更しなければなりません。
  • できれば、退職金制度の見直しは、早ければ早いほど良いと思うのですが。……
    
    

• 「当社は、いったい、何が問題なのか？」がよく理解できない会社は、退職金診断をご利用下さい。わかりやすく説明いたします。

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