就業規則作成への疑問
- 御社は、次のような疑問を持っていませんか。
- 労働基準法が改正されたが、当社は見直さなくても良いだろうか
- 育児・介護休業法も改正されたが、内容がわからない
- 高年齢雇用安定法も、また変わったらしいが、わからない
- パートタイム労働法も、以前変わったような気がするが･･･
- 裁判員制度も始まったが、対応していない
- 本やネットを参考に就業規則を作ったが、不安だ
- 在宅勤務制度を導入したいが、今の規定で心配だ
- 計画停電に合わせ、サマータイム制度を導入したい
- 当社の規定は、インターネット時代に合致しているのだろうか
- コンプライアンス経営が話題になっているが、当社は大丈夫だろうか
就業規則作成の効果
- 就業規則を変え,疑問の全てに対応すると、次のような効果があります。
- 優秀な労働者を採用できる
- 労働者が安心して仕事ができる
- 退職率が減少する
- 採用コストが減少する
- もめごとが少なくなる
- 会社のリスクを減らすことができる
- 給料計算が楽になる
- 社会保険や労働保険の手続きが楽になる
- 割増賃金を減らすことができる
- 国の助成金を受給できる
就業規則の簡易チェックの方法
- 次の1つでも、対応していなければ、時代の流れに合っていません。
- 就業規則をチェックしてみては如何でしょうか。
- 月間45時間以上残業をした場合の割増賃金率を規定していない
- 子の看護休暇が、年間5日間のままだ
- 継続雇用する従業員を、就業規則で定めている
- パートタイマー就業規則や嘱託従業員就業規則がない
- そもそも、育児・介護休業規程がない
- 裁判員候補になったときの休暇方法を規定していない
- 残業代金を払う管理監督者と払わない管理監督者が曖昧だ
- 服務規律が10年前のまま改定されていない
- 使っていない賃金表がそのまま、賃金規程に載せてある
- 規定された諸手当や休日が、実際のものとずれている
- 中小企業でも運用できる、シンプルな就業規則の作成を行います。
- リスク管理の為だけではなく、給料計算や労務管理のし易さを追求します。
- 様々な仕掛けをして、管理しやすく致します。
- 様々な仕掛けをして、管理しやすく致します。
- 基本編
- 就業規則の作成・変更（就業規則本則・賃金規程含む）
- 雇用契約書の作成（最新の法律に基づくもの）
- 労働基準監督署への届け出
- 応用編
- 従業員説明会
- 附属規程の作成（パートタイマー就業規則・その他規程の作成）
- 以上ここまでです。
- いかがでしたか？
- 社会保険労務士多部田より、あなたに特別メッセージがあります。
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