就業規則診断の必要性!!

  1. 昔作った、就業規則や賃金規程はあり、現在の法律改正や会社の実情とは違っていることは認識しているものの、どの規定をどうやって直していいのか迷っている
  2. いきなりの就業規則の改訂依頼では、自社の就業規則の間違いが認識できないため、欠点を認識してから依頼したい




就業規則・賃金制度診断

  1. 法律に合っているか
  2. 時代に合っているか
  3. 会社の方針にあっているか
  4. 給料計算しやすいか
  5. 運用しやすい規定か

退職金診断

  1. 御社の退職金が、今後いくら必要か
  2. 規定が、実情にあっているか



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