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労働者の問題で、困った経験がある経営者の方へ!!
労働条件を整備することこそ、あなたの悩みを解決する、たった1つの方法です。
- 中国人労働者は失踪するし、労働基準監督署からは、割増賃金の計算ミスで是正勧告を受けた。
- 合同労組からは、残業代カットを理由に団体交渉され、挙げ句の果てに、年次有給休暇の買い取りまで要求されて･･･
- と、ここまでいかなくても、労働者の扱いに関する悩みは多いと思います。
- と、ここまでいかなくても、労働者の扱いに関する悩みは多いと思います。
経営者は、次のような悩みをお持ちではないでしょうか。
- 従業員がすぐに退職してしまう
- 労働基準監督署から、何度も是正勧告を受ける
- 中途採用者の賃金の決め方がわからない
- 割増賃金・欠勤カットの計算が面倒だ
- 残業代が結構かかる
- 育児休業制度がさっぱりわからない
- 従業員と、たびたびトラブルになる
- 賞与・退職金の決め方がわからない
- 嘱託従業員を有効に使いたい
- パートタイマーを有効に使いたい
- どこまでが法律上の管理監督者なのかわからない
- 優秀な従業員と普通の従業員の格差をつけたい
- 現実の処遇が賃金表と全く合っていない
- 完全歩合給の賃金制度から脱皮したい
- 休日がなかなかとれない
- 当社に合った労働時間制度を知りたい
- 違反にならない、勤務ローテーション表が作れない
- 退職した従業員が、残業代金の請求をしてきた
- 請負と派遣の違いがわからず、摘発された
- たびたび、合同労組が団体交渉にやってくる
労働条件整備が、なぜ、社長の悩みを解決するのか？
- 労働条件を整備すると、労働者が安心して働けるようになります
- 安心できれば、退職者も減り、採用に有利になります
- 他社と差別化することができるようになります
- 優秀な労働者を採用することができるようになります
- 優秀な労働者は、あなたの仕事もしてくれます
- 食い違いを直すと、会社の価値も上がり、さらに働きやすくなります
- 時代の変化に合わせることで、もめ事がなくなります。
- 労働者と意見交換することで、風通しも良くなります
- 給料計算・社会保険の手続きを楽にすることができます
- 労働時間を短縮することができ、残業代を減らすこともできます
- 無駄な人件費を節約することができます
- 社長の思いを伝えることができます
- 以上ここまでです。
- いかがでしたか？
- 社会保険労務士多部田より、あなたに特別メッセージがあります。
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